Diversität:
Vielfalt ist wichtig für das Employer-Branding

Noch nicht viele Unternehmen sind so weit. Auf die Frage nach einem Interview zu einer neuen App schickt der Dienstleister einen jungen Kollegen, der zumindest Aufmerksamkeit erregt. Lange Haare, androgyne Erscheinung, zurückhaltendes Auftreten, T-Shirt, Jeans und lackierte Fingernägel. Das ist ungewohnt, selbst in der Digitalszene. Das ist mutig. Denn für nicht wenige ältere weiße Männer ist ein solch selbstbewusster und freier Umgang mit dem eigenen Gender, der eigenen Identität – sagen wir: ungewohnt.