Arbeitnehmer Ü50:
Diversity – Erfolgsrezept für Agenturen

Diversitäts-Konzepte sind bislang noch in wenigen Agenturen eingeführt, zeigt der GWA-Monitor für das Jahr 2018. Und wenn, dann greifen sie eher bei anderen Themen wie Gender, Nationalität, Religionszugehörigkeit und nicht so sehr in Sachen Alterszusammensetzung von Teams. Obwohl das viele Vorteile hat. Welche, das erzählt Gitta Blatt, HR-Managerin für Dentsu Aegis Deutschland.

Wie hoch ist der Anteil der über 50-Jährigen?