Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Jaguar Land Rover (JLR) präsentiert sich mit einer neuen Markenidentität. Sie soll die Zukunftsorientierung der Marke widerspiegeln. Auf Agenturseite verantwortlich: Accenture Interactive und Spark44.
Entgegen einiger Vorurteile ist die Gen Z laut einer Studie auf eine solide Karriere aus - fühlt sich jedoch beim Eintritt ins Berufsleben überfordert.
Aldi Süd möchte mit seiner neuen Image-Kampagne neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen und inszeniert ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine engagierte Crew.
Auch wenn es viele noch immer bezweifeln: Die Stadt Bielefeld gibt es wirklich. Und sie sucht, wie viele andere Städte auch, überregional nach Fachkräften. Und das tut sie auf kreative Weise in Tinder-Manier.
Aldi Nord will auf seinem Youtube-Kanal eine treue Community aufbauen und hat mit der Agentur We Are Era ein umfassendes Konzept erarbeitet. Das sieht grundlegende Neuerungen und Erweiterungen vor.
Warum distanzieren sich Verbraucher:innen von Marken? Die Gründe sind vielfältig und reichen von einer umstrittenen Unternehmenskultur bis zu unangemessener Werbung. Doch der Hauptgrund ist ein anderer.
Welches Unternehmen seine HR-Seite vorbildlich führt und was sich daraus lernen lässt. Die besten Tipps, um Talente anzuziehen und von sich als Arbeitgeber zu überzeugen.
Image- und Arbeitgeberkampagne in einem: Mit Castenow an der Seite will die Bundeswehr ihre Relevanz in Zeiten wie diesen beweisen. Denn sie ist sich der wachsenden Skepsis in der Bevölkerung bewusst.
Die Commerzbank geht nach ihrer Restrukturierung mit einer Image-Kampagne an den Start, um sich neu zu positionieren. Dabei hilft Leo Burnett, die sich erst kürzlich den Etat sicherte.
Piabo war mal PR-, heute ist sie eine ganzheitliche Kommunikationsagentur mit Büros in ganz Europa. Welche Effekte die ortsunabhängige Arbeit für die Kolleg:innen hat, erzählt COO Daniela Harzer.
Work-Life-Balance ist bei Rewe kein Problem: Mit dieser Message und einer Kampagne aus der Feder von Castenow geht die Handelskette auf Talentfang für Markt und Logistik. Auch ein TV-Spot ist im Mediamix dabei.
Klassische Employer-Branding-Kampagnen reichen nicht mehr, um die besten Talente zu gewinnen. Es braucht eine starke Marke, eine Strategie und Ehrlichkeit zu sich selbst, weiß Lisa Krick von Meta Design.
2.250 Euro Bruttogehalt - damit lockt man keine Einsteiger, damit vergrault man sie. So verlieren Agenturen den War of Talents mit Unternehmen, wie das Beispiel einer Bachelor-Absolventin zeigt.
Rund 950 Stellen hat der Reiseveranstalter derzeit zu vergeben, viele davon in Urlaubsregionen. Eine neue Employer-Branding-Kampagne und der neue Slogan "Let's Tui it" sollen die Suche verkürzen.
Wenn die Arbeit keine Erfüllung bringt, kann das auch kein Gehaltsplus wettmachen. Worauf es besonders ankommt, um neue Mitarbeiter:innen zu finden, weiß Recruiting-Experte Jan-Lütje Thoden.
Die Deutsche Bahn kooperiert in ihrer neuen Recruiting-Kampagne mit der Agentur Buddybrand und stellt weibliche Führungskräfte im Unternehmen in den Fokus. Gesucht wird weiblicher Nachwuchs.
Die Facility Management-Branchengröße Gegenbauer hat sich eine HR- und Image-Kampagne ausgedacht, in der Geräusche die Hauptrolle spielen. Die Personen im Spot sind echte Mitarbeitende des Unternehmens.
Vor etwa einem Jahr führte die Berliner Agentur Yilmazhummel die Vier-Tage-Woche ein, was damals für Aufsehen sorgte. Wir fragten bei Co-Gründer Oğuz Yılmaz nach, ob die Erwartungen erfüllt worden sind.
Homeoffice-Atmosphäre im Büro. Diesem Ziel hatte sich die Intermate Group nach der Pandemie verschrieben und ist jetzt in ein noch größeres Büro gezogen, wie Teamlead HR Christin Eberhardt erzählt.
Edeka sucht händeringend Nachwuchs. Doch die neue Recruiting-Kampagne des Supermarkts ist seltsam altbacken und hinterlässt einen schalen Geschmack. Zumal nicht genug auf die Gen Z eingegangen wird.
Der Kununu Gehaltscheck wertet deutschlandweit mehr als 560.000 Gehaltsdaten aus: Am meisten verdient man hierzulande in der Versicherungsbranche, am wenigsten in der Gastronomie. Und leider bekommen Frauen noch immer weniger als Männer. Eine Analyse.
Sehr ungewöhnlich: Die teuersten Werbemotive der KW 3 führt ein Employer-Branding-Spot an. Die Deutsche Bahn geht damit global auf Talentsuche. Hier seht ihr die weiteren Mega-Motive der Woche.
Ressourcenmangel inszeniert das Informationstechnikzentrum Bund als attraktiven Arbeitgeber. Mit lustigen Sprüchen sollen Informatiker angeworben werden.
Mit einem neuen Auftritt, der den Menschen und seine individuelle Entwicklung in den Mittelpunkt stellt, will sich Mercedes-Benz als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Eine besondere Rolle spielen die Benefits innerhalb des Konzerns.