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W&V-Podcast:
Wenn Firmen sich beim Mitarbeiter bewerben
Firmen müssen sich heutzutage um qualifizierte IT-Kräfte bewerben. Wie das geht und warum das gar nicht mal so schlecht ist, erklärt Jost Schatzmann von der tech-fokussierten Job-Plattform Honeypot.
Foto: Jost Schatzmann
IT-Fachkräfte sind rar. Gute noch dazu. Weswegen auf dem Markt für solche Mitarbeiter die Kräfteverhältnisse umgekehrt sind: Firmen bewerben sich dort beim potenziellen Mitarbeiter. Wie das geht und warum das gar nicht mal so schlecht ist, erklärt Jost Schatzmann von Honeypot.
Das Besondere an diesem Unternehmen: Honeypot dreht den Bewerbungsprozess um. Unternehmen bewerben sich bei IT-Talenten. Die Plattform geht dabei speziell auf die Bedürfnisse der IT-Fachkräfte ein. Honeypot berät sie, gibt ihnen Tipps zum Lebenslauf und Informationen zum branchenüblichen Lohnniveau. Unternehmen, die sich auf Honeypot bei IT-Experten bewerben, geben direkt transparent alle Angaben zu erwartbaren Gehalt, Arbeitsort, Programmiersprachen und der Technik an, mit der gearbeitet werden soll.
Das 2015 von Kaya Taner und Emma Tracey gegründete Honeypot ist heute mit knapp 130.000 angemeldeten IT-Spezialisten und 1.000, die wöchentlich dazu kommen, Deutschlands größte, tech-fokussierte Jobplattform.
