New Work:
Oddity bietet künftig Remote-Verträge

Wenn Agenturen attraktive Arbeitgeber sein wollen, müssen sie sich nach den Wünschen ihrer Mitarbeiter:innen richten, der bereits angestellten wie potenziell neuen. Da ist sich Simon Umbreit, Co-Founder der Digitalagentur Oddity, absolut sicher. Denn welche Branche habe derzeit keine Nachwuchsprobleme? Eine Studie des GWA hat das erst jüngst für die Agenturszene belegt.

Das Oddity-Team hat sich deshalb daran gemacht, die Arbeitsbedingungen in der Agentur zu verbessern. "Und dafür muss man radikal denken", sagt Umbreit. Künftig gibt es bei der Agentur keine Büropflicht mehr; Arbeitszeitkonten sollen überdies für ein Maximum an Flexibilität und Fairness sorgen.