Als weiteren Schritt auf dem Weg zu einer gerechteren Belegschaft nennt Srinivasan "die Schaffung von vielfältigen und integrativen Arbeitsplätzen, an denen die Menschen unbewusste Vorurteile verstehen, damit konfrontiert werden und sinnvolle Gespräche über potenziell schwierige Themen führen können". Zur Unterstützung investiert das Karrierenetzwerk weiterhin in seine "DEI LinkedIn Learning Bibliothek" (DEI steht für Diversity, Equity und Inclusion), in der allein im letzten Jahr über 100 Kurse veröffentlicht wurden. Dutzende weitere Kurse zu diesem Thema sollen in den kommenden Monaten noch folgen.

500 Internal Server Error

Es ist ein Fehler aufgetreten!

Wir sind gleich wieder für Sie da!